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國家公務員考試面試形式分幾種

2020-02-24 18:43:23| 來源:山西中公教育

根據往年考情,國家公務員考試面試形式主要包括:結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試三種形式。山西人事考試網就帶大家了解下國考面試的形式與特點。

結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式,它以工作分析為基礎,對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目,在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。在結構化面試中,主要考察我們六種能力,分別是綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。

無領導小組面試是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,采用情景模擬的方式對應試者進行集體面試。通過一定數目的應試者組成一組(5一10 人),進行一小時左右時間的有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的現場反應處理能力。

考官通過觀察討論評價應試者的組織協調能力、言語表達能力,辯論說服能力和人際關系處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也會評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛。由此來綜合評估應聘者之間的差別。

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點,要求一組測評者,一般是3-5人,在規定的時間內依次作答結構化面試題目,一般是3-5道(按照人數來分配題目數量,例如3個考生就回答3道題,4個考生就回答4道題),并互相點評的一種面試測評方法,從而測查考生的基本能力和基本素質。

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(責任編輯:yyx88845)

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