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2020國考面試技巧:面試三種形式對比

2020-04-13 11:16:04| 來源:山西中公教育

2020年國家公務員考試備考進行中,為了幫助大家及早備考國考,山西人事考試信息網特整理了2020國考面試技巧:面試三種形式對比。

面試三種形式對比

總所周知,公務員的面試有多種組織形式,有結構化、無領導小組討論和結構化小組討論,也有一些特殊的組織形式,比如出現在國考黨群中的司局級面談,但常用的仍是結構化、無領導小組討論和結構化小組討論,以下中公教育專家就一一介紹這三種形式各自的特點和優劣勢。

一、結構化

結構化面試是一種標準化考試,其意思在于整個組織和實施程序具有規范性,對于考生而言,面對的場景也都是固定不變的,因此此類考試具有很大的公平性、公正性,也因此,結構化仍是大多數的單位采用的一種面試形式,但是此類考試在面試過程中,缺少互動感,考官也無法了解到考生的真實狀態,對于面試本質而言是有不足的,因此,就有了無領導小組。

二、無領導小組

無領導小組討論不同于結構化面試在于,無領導小組討論面試采用的是集體面試的形式,其組織環節除了結構化面試的答題階段,還增加了自由討論和總結陳詞的環節,其模擬的場景為領導不在,群體決策的形式,也因此在整個環節的推進過程中,雖然增加了整體的互動感,但容易出現雜亂無章、不規范的情況,每個考生的話語權也是不平衡的,公平性難以保證,也因此,出現了兼具公平性和互動感的第三種面試形式,結構化小組討論面試。

三、結構化小組討論

結構化小組在組織形式上具備了結構化的特點,期間每個面試者的表達機會都是均等的,從輪流答題、到互相點評到回應,其順序、時間都是提前規定好的,因此他具有公平性的特點,又因為期間增加了互相點評和回應的環節,不確定因素和互動感也同時具備。因此結構化小組代表了面試組織的發展方向,目前來講,國考中的稅務機關和國家稅務總局、江蘇省考、山東省考均采用此種組織形式。

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(責任編輯:看見流光)

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